9 de maio de 2008 às 14h59
Por quê eu odeio dinâmicas de grupo
Há pouco mais de um ano, me aconteceu uma coisa curiosa. Fui pré-selecionada para uma vaga de comunicação interna em uma multinacional de peças automotivas, a TRW que não vou citar o nome porque isso é totalmente antiético.
Lá, fui submetida a estranhos testes com eletrodos e máquinas esquisitas ao experimento bizarro que define uma dinâmica de grupo. Você já confronta os outros participantes na sala de espera; normalmente, conhece um outro de vista da faculdade ou algo assim. Se as pessoas forem simpáticas, vão puxar papo, a coisa descontrai. Mas mesmo assim, a impressão de ‘sou eu contra você hoje!’ nunca desaparece do ambiente. E esse clima de competitividade já começa a irritar lá mesmo, na sala de espera.
Daí, beleza. Vai todo mundo pra sala da dinâmica, senta nas cadeiras dispostas em um círculo e normalmente a pessoa do RH diz pra gente se apresentar.
Nas dinâmicas para vaga de estágio, a maioria das pessoas não têm muita experiência. Só que, é claro, sempre vai existir aquela pessoa especial. Sim, a pessoa especial fala 8 idiomas. Ela conhece o mundo inteiro. Ela já fez trabalho voluntário na África e na índia. O mais preocupante: a pessoa especial adora falar sobre o quanto ela é especial. Com desenvoltura.
Minha mãe sempre diz que as dinâmicas normalmente eliminam essas pessoas especiais. Geralmente, elas vêm embutidas também com um espírito de ‘se quero algo feito, faço eu mesmo’ - o quê, vocês devem imaginar, não é exatamente o ideal para uma dinâmica em grupo.
No dia da dinâmica para essa vaga em questão, depois da apresentação (que contou com uma ou duas pessoas especiais), haveria uma dinâmica. Ah, minha parte preferida.
Separaram a gente em duplas e a minha parceira de trabalho, muito simpática, comentou que já tinha me visto na faculdade. Descobri que éramos do mesmo ano; ela da manhã, eu da noite.
A dinâmica consistia no seguinte: nos deram dois canudos, um elástico, uma folha de papel e um clipe. E nos mandaram construir a torre mais alta possível com aquilo.
Óbvio: o objetivo era construir uma torre não tão alta, mas que ficasse em pé, pelo menos. A metáfora é que iIsso sem dúvida demonstraria que éramos ‘pé-no-chão’ e também que éramos pessoas preocupadas em construir uma estrutura sólida para depois fazê-la crescer. Claro, evidente que é possível classificar uma pessoa com todas essas características baseado em uma torre de canudos construída por ela. Ufa, ainda bem que temos esse tipo de artimanha para desvendar personalidades de maneira tão rápida e eficiente.
A dinâmica terminou e, entre explicações que variavam do ‘sim, porque nós constatamos que era mais importante estabelecer uma estrutura sólida, mesmo que não fosse possível deixá-la tão alta, já que é evidente que, nesse caso, é importante…’ ao ‘nossa torre caiu’, eu e minha parceira explicamos os propósitos da nossa e aconteceu uma coisa inesperada.
Aqui, um adendo: eu tenho uma mania péssima de… rasgar papel. Eu rasgo papel em todo lugar; nos restaurantes, milhares de guardanapos. Eu não consigo ficar quieta e é quase inconsciente: quando vejo, os papéis já estão rasgados.
Ae comecei a destruir minha torre. Torci os canudos, rasguei o papel da base; o clipe, eu quebrei.
E não é que o viado do entrevistador, do nada, gritou: “AGORA VOCÊS TÊM DOIS MINUTOS PARA MELHORAR O PROJETO DA TORRE DE VOCÊS ! VAI!”
Eu nunca esqueci o olhar de decepção da minha parceira, desolado, fatalista, de perda reconhecida. Naquele momento, eu e ela soubemos que a vaga não seria nossa. Eu fiquei com vergonha e pedi desculpas, mas senti que nada poderia fazer para redimir minha falha.
Ontem, na sala nova, a garota me reconheceu. Pedi desculpas novamente; ela pareceu aceitar. Não há nada que o tempo não cure.
Esse vídeo mostra com detalhes a estupidez da coisa o que as pessoas avaliam numa dinâmica. E a gente finge que tá acreditando que os propósitos são tão nobres. E a trilha é Killers, rapaiz. Achou que era tudo ruim nesse negócio de dinâmica?
23 anos, jornalista, curiosa dos mistérios do mundo, odeia inveja e falsidade. 
13 de maio de 2008 às 22h07
Belo post*
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14 de maio de 2008 às 10h46
Agora sim!
Juro que ri demais imaginando a cara de decepção da tua dupla.
Que brexa….rs
Um cara me respondeu assim no email que mandei esse texto:
“Me diga com quem andas e direi quem tu és…”
[pq no txt eu citei que era de uma colega...até explicar que é colega do amigo, sabe como é...]
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20 de maio de 2008 às 0h29
Eu tb ODEIO dinâmica de grupo.
participei só de uma até hj, e foi horrível, maldita forma de seleção : P
Nossa, esse mico de ter rasgado os negocinhos foi mto engraçado : P
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Pingback por Aulas de Comunicação Organizacional são estúpidas | Olhômetro
7 de agosto de 2008 às 4h37
[...] que é importante saber um pouco de tudo. Esse conhecimento já me foi cobrado em algumas entrevistas de emprego e, profissionalmente mesmo, eu nunca sei quando vou precisar saber coisas dessa área. Mas é que, [...]
18 de outubro de 2008 às 2h42
Olha! Eu, como psicólogo, condeno totalmente esta forma arcaica e cruel de seleção. Creio que a forma mais justa de avaliação seria uma conversa bem franca porque quem entende de expressão corporal e vocal , saca tudo naquela mesma hora.A polícia dos EUA usa esta técnica há anos.É isso aí…a gente se sente como artistas de circo tentando não ser jogados na jaula dos leões!
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Trackback por Ana Freitas
15 de abril de 2009 às 19h41
@rafaelrubia, nao. http://tinyurl.com/dkul9o
15 de abril de 2009 às 20h00
Ótima história! Participei de uma entrevista/circo hoje. Nunca entendi o que significa ir com roupa social. Dinheiro? Carisma? Pretenção? Senso de padronização?
Na “pré-entrevista” a entrevistadora perguntou: “Do que seus pais trabalham?”. Eu pensei: “Quê? Como assim??? Isso faz diferença? E se um for desempregado? E se um for diretor de uma multinacional? E SE EU NÃO TIVER PAIS!”.
O que me chateia não são os métodos, e sim a sensação de que eles só existem para criar, aos olhos da empresa, a imagem de que eles estão contratando a melhor pessoa do mundo, e isso não é verdade. Uma simples conversa, até sem a necessidade de perguntas pessoais, já revelaria a capacidade do funcionário exercer determinada função.
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22 de julho de 2009 às 15h40
é mesmo, Rafael Rubia, quando me perguntam o que o meu marido faz, em que trabalha, da vontade de dizer assim: eu que to procurando emprego, vtnc. o que ele faz ou deixa de fazer não é da sua conta. mas apenas dou um sorriso e digo qq coisa.
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22 de julho de 2009 às 15h41
ah e diga-se de passagem, nunca me contratam… rs
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22 de julho de 2009 às 16h50
Participei de uma para estagiário de uma empresa de construção, muito hilária, eu conduzia as pessoas a responderem e conceordarem comigo, o cara do rh quase me expulsou da sala, e no final quando ele falu que a vaga era para compras, levantei pedi licença e falei que se soubesse não tinha nem respondido ao telefonema, e da próxima vez que me avissassem para que eu não perdesse meu tempo.
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7 de setembro de 2009 às 2h14
Acho que o melhor que eu conseguiria fazer é enrolar um papel num cilindro (do lado horizontal), prender com o clipe. Aí eu pegaria um canudo e colocaria dentro do outro, mas só uma ponta pra ficar grande (tu manja como é). Eu pegaria esse “canudão “(ôe!) e prenderia no clipe. Acho que não tem como ficar mais alto que isso. Além do quê, o cilindro de papel daria pra segurar a estrutura facilmente.
Mas isso é só em teoria. Na prática, eu ia mandar todo mundo se fuder, porque odeio dinâmicas de grupo.
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2 de novembro de 2010 às 17h27
kkkkkkkk.
adorei.
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15 de setembro de 2009 às 15h46
Eu tenho NOJO de dinâmica de grupo.Foi a pior coisa que já criaram nesse mundo.
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9 de outubro de 2009 às 21h11
vou participar de uma dinamica de grupo dia 16, se as psicoputas opss quis dizer psicologas me fizerem pagar mico, vou mandar tudinho se fuder… hehehe e ainda vou falar pra elas que eu pensei que iria trabalhar em uma empresa e nao em um circo..hausahsuii
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2 de dezembro de 2009 às 18h59
OBVIAMENTE, se a pessoa que aplicou a dinâmica souber o que está fazendo, não te reprovaria devido ao fato de você ter destruído a torre por uma simples mania,(em dinâmica de grupo se observa as intenções, mais que os resultados) mas sim, por outras questões relevantes (às vezes, gostamos de pensar que fomos reprovados por um motivo x, que nada tem a ver com os motivos reais, por exemplo, o fato da pessoa especial ser REALMENTE mais apta do que nós para o cargo)…Enfim, dinâmica de grupo aplicada por um profissional SÉRIO não é brincadeira, serve principalmente para observar como a pessoa INTERAGE com o outro, como lida com situações novas e com os desafios.
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8 de abril de 2010 às 12h28
Bom dia pessoal, concordo plenamente com a Leticia e gostaria de reforçar a questão de que a Dinâmica vem justamente para ler todas estes pensamentos que vocês despejam aqui nesta pagina, do tipo odeio dinâmica, ofender uma profissão, em fim este tipo de profissional que você quer que as empresas contratem? uma pessoa desrespeitosa e que não tem respeito pelo trabalho das outras pessoas? realmente se sentir humilhado em uma dinâmica, aconselho que nem a faça ou então depois converse com o instrutor, mas dizer que vai mandar todo mundo se F… é grosseria e nervosismo demais (mostra sua total falta de controle)! pessoal tenham calma e se preparem para as entrevistas, só assim poderão passar por elas e entrar no mercado de trabalho. Um super dia para vocês e boa sorte!
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28 de abril de 2010 às 18h23
Realmente, eu estou pasmo com a minha ignorância (na acepção correta da palavra). As geniais Letícia e Clarice defendendo as famigeradas “dinâmicas de grupo” muito provavelmente são estudantes dessa “ciência” (?) que é psicologia. Tão científica que se utliza de uma metodologia fenomenológica absolutamente equivocada para as corporações terem os seus “colaboradores” com a coleira bem ajustadinha.
E, enfim, para a Clarice: “boa sorte”? Você realmente acredita em sorte? Daí percebe-se o QUÃO válido é realmente a técnica das “dinâmicas de grupo”.
P.S.: querida Clarice, você me comprovou, mais uma vez, o baixo intelecto dos psicólogos, tanto no conteúdo da sua, digamos, “argumentação”, quanto na forma. Faça a si mesma um favor: aprenda a escrever corretamente na líbgua portuguesa, antes de advogar alguma causa.
Beijos para todos e que alguma coisa ilumine essas moças.
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12 de novembro de 2010 às 15h13
Bem, Fala serio, se vc nao aguenta uma dinamica de grupo imagina uma reuniao com o chefe autoritario e chato o minimo de controle iria bem…no minimo, iria se cagar, as empresas nao querem pessoas descontroladas!!!!isso é burrice isso sim. Dinamica de Grupo, odeio tambem, mas tem que ter maturidade pra esta diante dessa realidade, nem tudo é do jeito que se quer.Bando de gente mimada que nao sabem perder!!!! poe a culpa nos outros e nao na propria incompetencia!!!Reconhecer que é incompetente dói com certeza! mas faz parte….
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1 de dezembro de 2010 às 23h58
Bom , vi muitos posts a respeito deste tema , que sinceramente , para mim é um absurdo , li até a frase “pagar mico de forma inteligente” , NINGÚEM vai a uma entrevista de emprego para “pagar mico” , mas sim para ser um membro “produtivo” da sociedade e conquistar uma vida razoavelmnte estavel.O problema é que palavras como “criatividade” , “liderança” e etc. de nada servem , a não ser que se trabalhe com marketing , fora isso , não criem a doce ilusão de que por ser criativo , irá ter liberdade dentro de empresa para criar , ou mesmo por ser uma pessoa que tenha liderança , algum dia você “lidere” algo nesta empresa , isso é tudo “conversa para boi dormir” , na minha opinião este tipo de pseudo – teste é para dizer o mínimo : vexatório , e todo o candidato que fosse reprovado em tal prática ABUSIVA , abrir um BO na delegacia e processar a empresa ou mesmo o escritório de RH por CONSTRANGIMENTO ILEGAL , além de exigir DANOS MORAIS pelo abalo psicológico de ser publicamente humilhado , isso já aconteceu comigo também , quando fui para uma entrevista em uma instituição financeira , me senti profundamente ofendido om as práticas imbecis e totalmente sem sentido , é a mesma coisa que ocorre com o tal do teste do borrão (Roschach) como um profissioanl pode afirmar a personalidade de uma pessoa a partir do borrão? A realidade minha gente (que ninguem percebe) é que os candidatos já são pre esolhidos quando entregam o curriculo (senão não teria a necessidade dele não é mesmo?) , acontece que as tão almejadas “grandes empresas” não querem VOCÊ , EU ou qualquer outro que pense “fora da caixa” , e lanço um desafio aqui: PROFISSIONAIS DA ÁREA me provem que estes testes não são inuteis , por favor eu imploro , pois até o presente momento todas estas praticas somente me enchem de revolta…
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1 de fevereiro de 2011 às 1h48
Adorei! Tenho uma dinamica amanhã e imagino que vai ser assim mesmo!
Seu “Olhometro” é ótimo. Invista nisso!
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17 de março de 2011 às 2h07
Ontem participei de uma entrevista onde o psicólogo/profissional de RH ou sei-lá-o-quê fez a seguinte pergunta: “- Você tem casa própria ou mora de aluguel?”
Fui sincera e respondi: “de aluguel”.
Agora me pergunto, o que isso tem a ver? Morar de aluguel siginifica o que? Que eu não tenho estrutura? São tantos os motivos prováveis…como ele pode julgar alguém com esse tipo de pergunta????? Quase respondi: vai cuidar da sua vida!!!
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Trackback por AMandrake
22 de março de 2011 às 17h54
Experiência de Experimento bizarro que define uma dinâmica de grupo (um dia vc.também vai passar por esta babaquice). http://bit.ly/gmIsyI
26 de abril de 2011 às 19h45
Boa Tarde carissimos, dinamica de grupo nao seve para perder tempo e muito menos definir personalidade. Toda dinamica tem um objetivo, que deve ser esclarecido aos participantes. Com a dinamica avalia-se os comportamentos dos candidatos em um trabalho em equipe. Um bom profissional sabe que para obter sucesso precisa saber trabalhar e conviver em grupo, pois nada se constroi sozinho. Preparar-se para a dinâmica é essencial para ter um bom desenvolvimento. A competição está presente no mundo profissional e ignorar este fato faz com que sejam alienados em relação a realidade. Procura-se competência e acima de tudo RESPEITO, ninguem quer em uma empresa pessoas ignorantes ou revoltadas por ter que participar de uma dinamica. Nao me impressiona o fato de nao terem sido escolhidos, com certeza demonstraram de alguma forma que nao sao aptos para assumir a vaga qual concorriam.
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26 de abril de 2011 às 21h10
Porque eu odeio pessoas que criam dinâmicas de grupo, um tratad
o
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19 de setembro de 2011 às 20h36
Aff… com o todo o respeito, pare de falar besteira! Pelo jeito você deve ser mais uma dessas psicólogas idiotas de RH. Uma mera dinâmica não é o suficiente para avaliar o comportamento e o perfil de um candidato, a não ser que você esteja procurando pessoas para trabalhar em um circo, pois é assim que os candidatos se sentem. Em um picadeiro! E você ainda tem a coragem de dizer que dinâmica avalia alguma coisa? Ah, faça-me o favor. Vocês querem é fazer com que os candidatos fiquem constrangidos ali pra depois irem fofocar com os outros funcionários que tal pessoa falou isso ou aquilo.
É muito melhor fazer uma entrevista em que você fala cara a cara com o candidato do que ficar utilizando esses métodos ultrapassados de avaliação.
Você diz que a gente não é apto para assumir as vagas, tenho certeza que você também não é nenhuma Coca-Cola da vida!
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14 de outubro de 2011 às 13h44
essa janaina ai é daquelas que uso o famoso verbo pau do chefe é o corrimao do sucesso…kkkkkkkkkk
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24 de dezembro de 2011 às 20h56
Essa Janaína é um lixo, tá se achando a última bolacha do pacote Traquinas.
Tome vergonha na cara sua idiota!
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8 de novembro de 2011 às 14h16
Avalia o que a dinamica??
já vi muita pessoa má intencionado ser aprovado por esses pseudos entedores de alguma coisa….
quem defende esse lixo com certeza é psicologo ou faz parte de algum rh…
a pessoal que realmente quer trabalhar e quer o emprego nunca consegue, consegue aquele que mente e sobreusai aos demais o chamado “fodão” e comunicador (fala pelos cutuvelos)…
e não venha me dizer que se a pessoa não aguenta essa coisa ridícula não aguenta uma reunião com o chefe, nada a ver..
a algum tempo nem existia esse lixo….
espero que algum deputador termine com isso de uma vez, seria algo util a população e mandar prender quem insistir com esse lixo reprovador de gente!!
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21 de dezembro de 2011 às 15h28
Aí, eu odeio essa babaquice, método completamente ultrapassado.
Participei de uma palhaçadas dessa esses dias que mandava eu fazer minha apresentação pessoal em 5 minutos, de forma criativa.
De fato, fui apresentar, falei de mim na boa, eu fiquei foi querndo rir, o povo fez power point, falava da namorada, gato, cachorro, completamente desnecessário.
Na hora da dinãmica dividiu a galera em dois grupos, mandou a gente elaborar um projeto de acordo com as recomendações que eles passaram, que eram a construção de um edifício grande em uma maquete e o relatório do projeto.Ai fizemos, nosso projeto ficou melhor que o outro grupo e tals, dei altas idéias, na hora da minha avaliação individual a mulher vem me falar que eu fiquei muito preso a detalhes, ( na elaboração do projeto nós fomos nomeando cada um com sua respectiva função) e lógico que fui advogado, a mulher falou que eu deveria ter escolhido outras areas e num sei mais lá o que, deve ser porque meu estágio é direito neh?!
Brincadeira viu!kkkkkkkkkkkk
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13 de janeiro de 2012 às 13h27
Eu odeio dinamica, eu nunca entendi , pra que diabos eles perguntam:
Que super-heroi vc gostaria de ser? depois porque vc gostaria de ser ele ? depois para acabar se o mundo tivesse acabando qual super-heroi vc salvaria e qual vc deixaria morrer, ptz cara o que eles avaliam nessa merda de pergunta, não consigo entender essa merda!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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21 de abril de 2012 às 6h04
Francamente acho a maior filha da putisse essa porra de dinâmica de grupo.Pois a pessoa pode muito bem ser capacitada.mas ser prejudicada pelo nervosismo da situação.Acho que deveriam proibir sim uma asneira dessas; e essas pseudo-psicólgas que vão rodar a bolcinha e abrir as pernas na esquina.
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